การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมอย่างถูกวิธี

การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมอย่างถูกวิธี

การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมอย่างถูกวิธี

การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมอย่างถูกวิธี

การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมด้วยวิธีที่ถูกต้องถือเป็นองค์กรที่มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับองค์กรส่วนใหญ่ การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมอย่างถูกวิธี UFABET เว็บตรง

ลองนึกถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องเมื่อคุณพิจารณาว่าการปลอมแปลงประวัติย่อและการฉ้อโกงของผู้สมัครทั้งหมดนั้นทำให้องค์กรต้องสูญเสียเงินหลายล้านดอลลาร์

นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างใช้เงินจำนวนมากไปกับการตรวจสอบประวัติและการทดสอบสารเสพติดของพนักงาน แม้ว่าจะมีโอกาส 20% ที่จะหาลูกจ้างที่น่าสงสัยก็ตาม ไม่มีวิธีการจัดหางานอื่นใดที่มีประสิทธิภาพในการเตือนนายจ้างด้วยการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดเท่านั้น และนั่นคือเหตุผลที่การคัดกรองพนักงานมีความสำคัญมากอลาสก้า – คำถามที่คุณควรถามตัวเองก่อนมา

น่าเศร้าที่การคัดกรองพนักงานมักจะถูกละเลยเพราะใช้วิธีที่มีประสิทธิภาพและให้ผลกำไรมากกว่า เช่น การโฆษณางานออนไลน์และการขายสมาชิกในองค์กร และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฉ้อโกงของพนักงานและการโจรกรรมของพนักงานมักจะถูกละเลยเพราะเห็นแก่การโจรกรรมที่ถูกกว่าและการฉ้อโกงที่แจกแจงโดย หน่วยงานบริการทางการเงิน (FSA)

อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ช้าในการปรับวิธีการจ้างแบบดั้งเดิมนี้ให้เข้ากับยุคดิจิทัลโดยพยายามตรวจสอบและค้นหาฐานข้อมูลผู้สมัครทางออนไลน์ วัฒนธรรมในการทำเช่นนั้นค่อยๆ แปรสภาพเป็นแนวทางการสรรหาผ่านเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ แม้ว่ากลยุทธ์ดังกล่าวจะมีที่ของมัน – มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่คุ้มค่ากว่าและส่งผลให้ผู้สมัครมีคุณภาพดีขึ้น

ดังนั้น การสรรหาบุคลากรทางออนไลน์จะต้องไม่ถูกดูแยกกัน แต่ต้องพิจารณาร่วมกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีอยู่อื่น ๆ เช่น การใช้ไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์

เรื่องราวการรับสมัคร…

หลายปีก่อน John เพื่อนของผมรู้สึกหงุดหงิดใจหลังจากเข้าร่วมการให้คำปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรเพื่อเข้าร่วมหนึ่งในผู้ค้าปลีกชั้นนำระดับไฮสตรีทในสหราชอาณาจักร บทบาทนี้เกี่ยวข้องกับการขายและให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับวิธีขายผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกัน ให้กับพนักงานขายคนอื่นๆ และลูกค้ารายอื่นๆ

เขารู้ว่าที่ปรึกษาด้านการจัดหางานกำลังใช้ฐานข้อมูลออนไลน์ของผู้สมัครที่มีศักยภาพ ซึ่งได้ทำสัญญากับนายจ้างเพื่อจุดประสงค์ในการขายผลิตภัณฑ์ของตนมากขึ้น จอห์นรู้ดีว่ากระบวนการนี้ถูกใช้โดยบริษัทชั้นนำบางแห่งในสหราชอาณาจักรและต่างประเทศ แต่ถึงกระนั้นเขาก็ยังไม่ได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ นับประสาเสนองานนี้

เราแต่ละคนจ่ายเงินจำนวนมากอย่างเห็นได้ชัดให้กับที่ปรึกษาการจัดหางานในตลาดของเรา (พนักงานขาย) เพื่อค้นหาบทบาทที่สมบูรณ์แบบของ John จำนวนเงินที่หยิบขึ้นมานั้นดีมาก แต่การขาดการควบคุมที่นายจ้างมีต่อกระบวนการนี้เป็นเรื่องที่ไม่น่าเชื่อ

ในทางกลับกัน เมื่อผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครโพสต์ CV ของเธอบนเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์ก เราได้รับรายการงานก่อนหน้าและตัวเลือก CV ทั้งหมดของเธอที่เราสามารถใช้เพื่อปรึกษาหารือร่วมกันได้ จากนั้น เราสามารถประเมิน CV ของผู้สมัครได้อย่างเต็มที่ และโทรติดต่อ CV และสัมภาษณ์เธอทางโทรศัพท์ ในทั้งสองกรณี นายจ้างไม่มีอำนาจควบคุมกระบวนการดังกล่าว เนื่องจากบริษัทจ้างที่ปรึกษาให้ดำเนินการตามกระบวนการสรรหาแทนตน

แล้วคำตอบคืออะไร?

เหตุใดผู้คนยังคงใช้วิธีการที่ล้าสมัยของ บริษัท จัดหางาน ทำไมผู้คนยังคงใช้วิธีการที่ล้าสมัยและไม่มีประสิทธิภาพในการโพสต์บอร์ดงาน CVon ของคุณ ทำไมผู้คนจึงใช้เงินเป็นจำนวนมากในการลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานและหัวหน้าตัวแทนล่าสัตว์เมื่อมีโอกาส นายหน้าจะไม่เห็น CV ของคุณหรือโทรศัพท์ของคุณจะไม่ดัง?

หน่วยงานจัดหางานและการหาหัวหน้างานสามารถเข้ามาแทนที่ในการขยายการหางานของคุณอย่างระมัดระวัง – อย่าจ้างคนที่ผิดสำหรับงาน!